Praktik pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan di seluruh dunia sedang menjadi sorotan tajam. Di era globalisasi ini, perusahaan tidak lagi hanya dinilai dari kinerja finansial atau pangsa pasar, tetapi juga dari bagaimana mereka memperlakukan dan mengembangkan sumber daya manusianya. Perusahaan kini dituntut untuk memastikan bahwa seluruh kebijakan, strategi, dan praktik SDM yang diterapkan memenuhi standar internasional yang ketat, sekaligus memperkuat reputasi mereka sebagai tempat kerja pilihan, terutama di industri yang kompetitif seperti energi dan logistik maritim. Reputasi yang baik sebagai tempat kerja yang ideal akan menarik talenta-talenta terbaik, yang pada gilirannya akan mendorong inovasi, produktivitas, dan pertumbuhan perusahaan.
Dewi Kurnia Salwa, Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PIS, menyoroti pentingnya pengelolaan SDM yang efektif dalam konteks persaingan global. Beliau menyampaikan bahwa PIS, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang logistik maritim, memiliki karyawan dengan latar belakang yang sangat beragam. Keberagaman ini, menurut Dewi, bukanlah sebuah tantangan, melainkan sebuah aset berharga. Aspek pengelolaan SDM yang inklusif dan berorientasi pada pengembangan potensi individu inilah yang menjadi salah satu keunggulan utama PIS dalam bersaing di tingkat global. PIS menyadari bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya bergantung pada teknologi canggih atau infrastruktur yang memadai, tetapi juga pada kualitas dan kompetensi sumber daya manusianya.
"Keunggulan perusahaan logistik maritim tidak hanya diukur dari kekuatan armada dan teknologi yang dimiliki, tetapi juga secara krusial dari kualitas manusianya," ujar Dewi pada Senin, 27 Oktober 2025. Pernyataan ini menggarisbawahi bahwa investasi pada sumber daya manusia adalah investasi jangka panjang yang akan memberikan dampak signifikan bagi daya saing perusahaan. Dalam industri logistik maritim yang dinamis dan penuh tantangan, memiliki tim yang kompeten, termotivasi, dan adaptif adalah kunci untuk mencapai keunggulan operasional dan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.
Also Read
Dewi menambahkan bahwa penilaian dari lembaga global independen, Top Employers Institute (TEI), menunjukkan bahwa PIS berada di jalur yang tepat dalam membangun budaya kerja berkelas dunia. Budaya kerja yang positif dan inklusif akan menumbuhkan inovasi, kolaborasi, dan semangat untuk terus maju di antara karyawan. TEI, sebagai lembaga yang memiliki reputasi global dalam menilai praktik SDM perusahaan, memberikan validasi atas komitmen PIS dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karyawan. Penilaian dari TEI juga menjadi tolok ukur bagi PIS untuk terus meningkatkan praktik SDM-nya agar tetap relevan dan kompetitif di pasar global.
Lebih lanjut, Dewi menjelaskan bahwa sebagai Subholding Integrated Marine Logistics dari Pertamina Group, PIS memiliki visi yang jelas untuk menjadi perusahaan logistik dan transportasi energi terintegrasi kelas dunia. Untuk mencapai visi tersebut, PIS berkomitmen untuk terus menghadirkan inovasi berkelanjutan, menerapkan prinsip-prinsip ESG (Environmental, Social, Governance), serta mengembangkan talenta-talenta unggul. Prinsip ESG menjadi semakin penting dalam dunia bisnis modern, karena investor dan pemangku kepentingan lainnya semakin memperhatikan dampak sosial dan lingkungan dari kegiatan perusahaan. Dengan menerapkan prinsip ESG, PIS tidak hanya meningkatkan kinerja finansialnya, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
Pengembangan talenta unggul juga menjadi prioritas utama bagi PIS. Perusahaan menyadari bahwa untuk bersaing di tingkat global, dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi, berwawasan luas, dan memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan. Oleh karena itu, PIS secara aktif menyelenggarakan program-program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Selain itu, PIS juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan, sehingga mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Komitmen PIS terhadap pengembangan sumber daya manusia tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan, tetapi juga untuk memperkuat ketahanan energi nasional dan membawa nama Indonesia di kancah global. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan transportasi energi, PIS memiliki peran strategis dalam memastikan ketersediaan energi bagi seluruh masyarakat Indonesia. Dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi, PIS dapat menjalankan perannya dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, PIS juga berupaya untuk memperluas jangkauannya ke pasar global, sehingga dapat memperkenalkan produk dan layanan Indonesia kepada dunia.
Dalam konteks persaingan global yang semakin ketat, industri logistik maritim tidak bisa lagi hanya mengandalkan kekuatan armada atau teknologi canggih. Kualitas sumber daya manusia menjadi faktor penentu yang krusial dalam memenangkan persaingan. Perusahaan-perusahaan yang berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia, menciptakan budaya kerja yang positif, dan menerapkan prinsip-prinsip ESG akan memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan. PIS, sebagai salah satu pemain utama di industri logistik maritim Indonesia, telah menyadari hal ini dan berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusianya agar dapat bersaing di tingkat global.
Keberhasilan PIS dalam membangun budaya kerja berkelas dunia dan mengembangkan talenta-talenta unggul dapat menjadi contoh bagi perusahaan-perusahaan lain di Indonesia. Dengan menempatkan sumber daya manusia sebagai prioritas utama, perusahaan-perusahaan Indonesia dapat meningkatkan daya saing mereka di pasar global dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi pembangunan ekonomi nasional. Selain itu, dengan menerapkan prinsip-prinsip ESG, perusahaan-perusahaan Indonesia dapat berkontribusi pada pembangunan yang berkelanjutan dan menciptakan masa depan yang lebih baik bagi generasi mendatang.
Industri logistik maritim memiliki peran yang sangat penting dalam perekonomian global. Kelancaran arus barang dan jasa melalui jalur laut sangat bergantung pada efisiensi dan efektivitas industri ini. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang logistik maritim harus terus berinovasi dan meningkatkan kualitas layanan mereka agar dapat memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin kompleks. Dalam era digital ini, teknologi memainkan peran yang semakin penting dalam industri logistik maritim. Perusahaan-perusahaan yang mampu memanfaatkan teknologi secara efektif akan memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan.
Namun, teknologi hanyalah alat. Kunci keberhasilan tetap terletak pada sumber daya manusia yang mampu mengoperasikan dan memanfaatkan teknologi tersebut secara optimal. Oleh karena itu, investasi pada pengembangan sumber daya manusia harus menjadi prioritas utama bagi perusahaan-perusahaan di industri logistik maritim. Dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten, termotivasi, dan adaptif, perusahaan-perusahaan dapat menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang ada di pasar global.
PIS telah menunjukkan komitmennya untuk menjadi perusahaan logistik dan transportasi energi terintegrasi kelas dunia. Dengan terus berinovasi, menerapkan prinsip-prinsip ESG, dan mengembangkan talenta-talenta unggul, PIS siap untuk bersaing di tingkat global dan membawa nama Indonesia di kancah internasional. Keberhasilan PIS akan menjadi inspirasi bagi perusahaan-perusahaan lain di Indonesia untuk mengikuti jejaknya dan membangun industri logistik maritim yang kuat dan berdaya saing.
